Contratar é mais do que analisar competências técnicas — é entender comportamentos, aspirações e o encaixe real com a cultura da empresa. O currículo diz onde a pessoa esteve, mas o RH deve enxergar onde ela pode chegar.
É esse olhar atento, humano e estratégico que transforma um processo seletivo comum em uma decisão que impacta o futuro de toda a organização. O verdadeiro RH não preenche vagas. Ele constrói jornadas.
