O RH deixou de ser apenas operacional para se tornar um pilar estratégico nas decisões organizacionais. Ele atua de forma integrada ao negócio, alinhando talentos, cultura e objetivos da empresa.
Com o uso de dados, metodologias ágeis e foco em desenvolvimento, o setor contribui para a inovação e fortalece a competitividade. O capital humano, quando bem gerido, se transforma em vantagem real para qualquer organização
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