O RH passou de uma função operacional para assumir responsabilidades mais analíticas e estratégicas. Hoje, a área utiliza indicadores, tecnologia e conhecimento organizacional para apoiar decisões que impactam diretamente nos resultados das empresas.
Essa transformação exige profissionais capacitados para lidar com mudanças constantes, diversidade, cultura organizacional e inovação nos modelos de trabalho, sempre com foco na valorização do capital humano.
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