O papel do RH vai muito além de analisar experiências profissionais e certificações. Ele exige sensibilidade para enxergar o ser humano por trás do currículo — suas histórias, desafios e potenciais que não cabem em uma folha de papel. A escuta atenta e o olhar empático são ferramentas tão importantes quanto qualquer sistema de recrutamento.
Quando o RH valoriza o indivíduo e não apenas o perfil técnico, constrói conexões mais autênticas e assertivas. E são essas conexões que fortalecem equipes, impulsionam talentos e fazem com que as empresas evoluam com propósito.
