O trabalho do RH não termina quando o candidato é contratado. Pelo contrário, é aí que começa a jornada. Um setor de Recursos Humanos estratégico acompanha, desenvolve e oferece suporte contínuo aos colaboradores.
Treinamentos, planos de carreira, feedbacks e ações de clima são apenas algumas das ferramentas para fortalecer essa relação. Afinal, reter talentos é tão importante quanto atrair — e exige presença ativa do RH em todas as fases.
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