Contratar bem vai muito além de preencher uma vaga. É identificar profissionais que tenham o perfil técnico, comportamental e cultural alinhado com a empresa. Um processo de seleção bem estruturado evita retrabalho e fortalece equipes mais produtivas e engajadas.
O papel do RH é enxergar além do currículo — é perceber o potencial, entender as motivações e garantir que cada contratação seja um passo à frente para o negócio.
