Um bom ambiente de trabalho não se mede apenas por produtividade ou resultados. Ele se revela nas relações cotidianas: na forma como as pessoas se escutam, se respeitam e colaboram entre si. O clima organizacional é reflexo direto de uma cultura baseada em empatia e confiança.
Nesse cenário, o RH atua como guardião da qualidade dessas relações. Ao promover diálogos, acolher demandas e cultivar boas práticas, ele contribui para um espaço onde as pessoas realmente se sentem parte — e não apenas presentes.
